Вход
login


Решения для вашего бизнеса

Онлайн курсы, обучение, видеотренинги, семинары

ГлавнаяНовости
Какая из форм бизнес-образования наиболее приемлема для Вас?
 


тротуарная плитка Днепропетровск
Предприятия регионаВакансииБиблиотекаОбучениеВидеокурсыe-КурсыФорум
Имеет ли работодатель шансы возместить потраченные на обучение работника средства?

Вопрос: Как быть, если работник, с которым заключен договор обучения, предусматривающий обязательство этого работника отработать определенный период на предприятии, увольняется по п. 2 ст. 40 КЗоТ в связи с несовместимым с данной работой состоянием здоровья? Имеет ли в этом случае работодатель шансы возместить потраченные на обучение работника средства?

 
Лидерство в бизнес-образовании: новые ориентиры

Ведущая роль знаний в общественном производстве и духовной жизни социума сегодня — не идефикс ученого сообщества, но действительный и действенный фактор развития практически любой организационной структуры — от государства до трудового коллектива.И, как знать, может быть не за горами то время, когда и конфигурация политической сферы будет не только интеллектуально, но и формально определяться ученым сообществом, как это отчасти уже происходит, например, в Ирландской республике, где часть сената избирается университетами.

Однако сбывающиеся на наших глазах мечты Платона и Ф. Бэкона, Т. Кампанеллы и Т. Мора, Г. Уэллса и Д. Белла не ведут к бесконфликтному существованию. В обществе знания будут свои проблемы, отчасти унаследованные от предыдущих стадий развития, и чем раньше мы разглядим их, тем больше конфликтов сможем избежать в будущем.

Одной из таких проблем является проблема выработки ориентиров для лидеров образования, особенно острой она является для бизнес-школ, поскольку именно здесь готовятся управленцы — будущая элита общества, которая и будет предопределять векторы его духовного и экономического развития.

 
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ: В ПОИСКАХ "СВОЕГО" ТРЕНЕРА

Все больше компаний понимают необходимость обучения персонала. И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров.

 
Знание - сила! Влияние экономических процессов на спрос на языковое и бизнес-обучение

Как отразился кризис на ситуацию на рынке языкового и бизнес-обучения?.

1. Влияние кризиса на ситуацию на рынке языкового и бизнес-обучения и рост спроса на высокопрофессиональных многопрофильных сотрудников. Насколько изменилось отношение компаний и самих работников к языковому и профессиональному обучению? В чем это выражается?

 
Счастливый человек - враг экономики

Эта статья — декларация прав человека на счастливую жизнь в мире рекламы и промо. Это рассказ о том, что помогая человеку обрести душевный покой и гармонию, торговая марка взамен получает много больше, нежели скачок продаж на 15% после проведения очередной акции. Это — позиция маркетолога, осуждающего коллег-манипуляторов и ответ на вопрос: может ли быть эффективным «добрый маркетинг».

 
Обучение персонала во время кризиса

УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

для тех, кому важно обучить сотрудников:
  • быстро,

  • результативно,

  • по справедливым ценам!

Тренинг «Управление персоналом в условиях кризиса»

training.jpgЦель: Получение знаний и формирование навыков в принятии антикризисных решений в HR – менеджменте.

Целевая аудитория - Высший и средний уровень менеджмента предприятия.

Краткое описание: Экспресс – диагностика кризисных проблем в управлении персоналом. Кадровая политика в условиях кризиса. Оценка и реструктуризация кадрового потенциала. Социально-психологические аспекты в управлении персоналом в кризисных ситуациях. Методы работы с персоналом в режиме антикризисного управления. Управление изменениями в условиях кризиса. Управление по целям. Модель ролевого целепологания. Мастерство управления конфликтом в условиях кризиса.

Инструменты: Мини-лекции, модерация, анализ кейсов, деловая игра, групповая работа, практические упражнения.

Продолжительность: 16-18 часов.

 

Тренинг «Маркетинг - продажи в условиях ограниченного спроса»

Цель: Приобретение навыков в удержании и развитии продаж в условиях ограниченного спроса.

Целевая аудитория - Руководители, коммерческие директора, торговые представители.

 

Тренинг "Обеспечение экономической безопасности предприятия"

train11.jpgЦель: разработка и выбор способов обеспечения экономичнской безопасности предприятия. Что такое экономическая безопасность предприятия и как оценить ее состояние. Угрозы безопасности - какие, где и сколько. Как предвидеть, устранить или смягчить действие угроз. В ходе работы используются презентация, модерация, кейс-технологии, методы экспертных оценок.

Длительность - 6-8 часов.

Краткое описание: Продажи и кризис. Стратегия продаж в условиях ограниченного спроса. Стимулирование продаж в кризисных ситуациях.

Инструменты: Мини-лекции, модерация, метод проектов, групповая работа, сквозная деловая игра, мозговой штурм, практические упражнения, дискуссии.

Продолжительность: 8-9 часов.

 

Тренинг «Стратегии выхода предприятия из кризиса»

train2.jpgЦель: Приобретение навыков в определении и выборе стратегий выхода предприятия из кризиса.

Целевая аудитория - Высший и средний уровень менеджмента предприятия.

Краткое описание: Диагностика текущей кризисной ситуации. Базовые стратегии выхода из кризиса. Антикризисная программа предприятия. Оперативная антикризисная стратегия.

Инструменты: Мини-лекции, метод проектов, групповая работа, деловая игра, практические упражнения, дискуссии.

Продолжительность: 8-9 часов.

 

Тренинг «Антикризисное управление затратами предприятия»

Цель: Формирование навыков и умений в антикризисном управлении затратами

Целевая аудитория - Высший и средний уровень менеджмента предприятия

Краткое описание: Управление затратами – это важно! CVP – анализ или возможная ли убыточность предприятия? Агрессивное фокусирование на контролируемых затратах. Шесть шагов по снижению затрат в условиях кризиса.

Инструменты: Мини-лекции, ассоциативные упражнения, метод проектов, групповая работа, практические упражнения, дискуссии.

Продолжительность: 8-9 часов.

НАЧНИ ПРЯМО СЕЙЧАС!

Если Вы заинтересованы в повышении эффективности работы сотрудников, снижении затрат на обучение, построении регулярной системы повышения квалификации своих сотрудников, звоните нам по тел.8-050-5685009

 
Ментальность: богач-бедняк

ПОЧЕМУ БЕДНЫЕ БЕДНЕЮТ, а БОГАТЫЕ БОГАТЕЮТ?

Вся разница в мышлении.
Сравните сами!

Богатые уверены: Я - творец своей жизни.
Бедные уверены: От меня ничего не зависит.
 
Управление трудовой мобильностью персонала

Стремящийся обеспечить долговременный рост своего бизнеса работодатель понимает, что «инвестиции в людей» не менее важны, чем обновление материальной базы производства, поскольку профессионализм сотрудников и их способность к развитию являются конкурентными преимуществами компании. Высокий процент текучести кадров сказывается на успешности организации так же остро, как финансовые потери…

 
Как выбирают работодателя молодые специалисты

Согласно данным исследования, 71% студентов хотят знать перспективы карьерного роста в компании до принятия предложения о работе. За стоящими на первом месте по значению для молодых соискателей профессиональным развитием и перспективами карьерного роста следуют (в порядке значимости) такие аспекты, как мотивация, признание заслуг компанией и комфортная рабочая обстановка, которая способствует эффективному взаимодействию и сотрудничеству.

 
«Хотим отправить вас на тренинг за ваш счет»: варианты ответов

Как ответить начальству на подобное предложение, чтобы сохранить достоинство и не накалить отношения?

«Чем он поможет мне в работе?»

Руководитель должен объяснить, какое практическое применение будет у данного обучения. Если начальник и сам не сможет объяснить, значит, такой тренинг не нужен. Может быть, и руководитель поймет, что не стоит тратить — если не деньги работника, то его время, которое можно посвятить работе.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 4



31.10.2013

О стереотипах гендерного равенства

О стереотипах гендерного равенства студентам-редакторам и студентам-журналистам Луганского национального университета имени Тараса Шевченко рассказали на семинаре-практикуме «Гендерные ресурсы украинских масс-медиа».

 

 
29.10.2013

Луганская ТПП станет площадкой для общения бизнеса и науки

Бизнес и наука должны объединиться в поисках новых инновационных решений – к такому выводу пришли участники Международной научно-практической конференции «Инновационная, эколого-экономическая и социальная перспектива энергетически самодостаточного угольного региона.  

05.09.2013

Развитие и поддержка малого и среднего бизнеса на 2013-2014 годы

«Предприниматели должны работать, а не обивать пороги ведомств», – подчеркнул председатель Луганской облгосадминистрации Владимир Пристюк. Для этого на Луганщине в текущем году принята программа «Развитие и поддержка малого и среднего бизнеса на 2013-2014 годы»

 

 
15.07.2013

Бизнес - образование: сотрудничество ради развития региона

На базе кафедры менеджмента и экономической безопасности Восточноукраинского национального университета имени Владимира Даля при поддержке Луганской облгосадминистрации, Луганского филиала Института экономико-правовых исследований Национальной академии наук Украины и Регионального фонда поддержки предпринимательства в Луганской области состоялся круглый стол «Бизнес - образование: сотрудничество ради развития региона».

 

 
02.04.2012

Міжнародна науково-практична конференція

Міжнародна науково-практична конференція «Ділове та державне адміністрування», яка відбудеться 26-28 квітня 2012 року у м. Луганськ – Слов’янськ.

Мета конференції полягає в обговоренні актуальних питань ділового та публічного адміністрування для забезпечення інноваційного розвитку Української економіки.

 
Главная   Новости
Предприятия региона   Вакансии   Библиотека   Обучение   Видеокурсы   e-Курсы   Форум
Rambler's Top100 íåôá - õËÒÁÉÎÁ. òÅÊÔÉÎÇ ÓÁÊÔÏ×