Вход
login


Решения для вашего бизнеса

Онлайн курсы, обучение, видеотренинги, семинары

ГлавнаяНовости


Предприятия регионаВакансииБиблиотекаОбучениеВидеокурсыe-КурсыФорум
Специальность "Управление персоналом и экономика труда" - разделяй и властвуй

image001  "Управление персоналом и экономика труда" - сравнительно новая специальность для украинского рынка. Тем не менее, по ней уже можно получить профессиональное образование.

Насколько востребованной сегодня является подготовка по специальности «Управление персоналом  и экономика труда?»

1.В цивилизованных странах давно поняли, что опора на интеллект - путь к успеху. Успех любой деловой организации зависит от сотрудников. Какие не были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию жить.

Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Без управления людьми не может существовать ни одна организация, большая или малая, коммерческая или некоммерческая, промышленная или непромышленная. Немало фактов в практике украинских и зарубежных организаций, подтверждающих роль персонала в обеспечении конкурентоспособности организации.

Управление персоналом, в наиболее широком смысле слова, - это управление людьми, работниками, как одной из самых сложных и самых существенных подсистем любого производства.

Для того, чтобы наработать собственный опыт, чтобы появился собственный профессиональный взгляд, необходимо понимать, как это делают другие. Как следствие подобного положения в сфере науки и образования происходит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.

HR-менеджер (менеджер по персоналу) не участвует в материальном производстве, не отвечает за качество оказываемых организацией услуг. Этим занимаются другие. Его задача - кадровое обеспечение производственно-коммерческого процесса. Он выступает в роли советника, консультанта или эксперта для других менеджеров. Он занимается такими вопросами, как разработка кадровой политики и стратегии, найм и подбор персонала, оценка эффективности деятельности сотрудников, предотвращение конфликтов, стимулирование труда, создание конкурентоспособных пакетов компенсации труда, планирование карьеры, кадровый аудит, повышения эффективности труда и т.д. Если такая работа проводится добросовестно и с использованием современных достижений науки, то HR-менеджер становится незаменимым советником для высших управляющих, консультантами и экспертами для других менеджеров в организации. Последние приглашают его как эксперта, способного сказать решающее слово по вопросам, входящим в его компетенцию, наделяя его вместе с тем правом одностороннего контроля за осуществлением принятых решений.

Авторитет и власть HR-менеджер в организации основывается на его профессиональных знаниях. Подразделения в организации - это потребители квалифицированных рекомендаций и специальной информации, предоставляемой HR-менеджером.

Украина фактически находится на пути к новой структуре кадрового обеспечения. Чем цивилизованней будет становиться украинский бизнес и его люди, тем больше будет потребность в HR-менеджерах.

Сегодня спрос на HR-менеджеров очень высок и постоянно растет. И, несомненно, у этой профессии замечательные перспективы.

Традиционно считается, что лучшее образование для менеджера по персоналу - психологическое. Как показывает практика, этот стереотип связан с началом становления служб персонала, когда на смену отделам кадров, занимающимся учетом, необходимо было привлечь сотрудников, способных увидеть "человеческое", а не строки отчетов и цифр. Поток психологов в кадровые службы определил гуманистический подход к персоналу и положил начало великому периоду тестирования. Соблазн был велик и был сродни шаманству - возможность узнать о человеке все и гарантировать успех в бизнесе. Не получилось. Оказалось, то, что качественно, стоит дорого и все равно не дает 100%-ного результата. А для отбора из потока кандидатов нужны другие инструменты, более быстрые и экономичные. Конечно, человеку, имеющему психологическое образование и соответствующие навыки, легче научиться строить интервью, выделять профессионально значимые качества, оценивать кандидатов, строить профили успеха. Но, в конце концов, этому можно научиться.

То, что когда-то было главным в работе, - найм квалифицированного персонала - стало частью работы. Сейчас перед кадровой службой ставятся иные задачи - управление человеческими ресурсами и системный подход к управлению персоналом. А это предполагает знание бизнеса, экономики, управления, юриспруденции, и одной психологией обойтись здесь нельзя.

Поэтому сегодня сказать, что психологическое образование лучшее из возможного для менеджера по персоналу - нельзя. И экономическое, и юридическое образование становится не менее важным и ценным.

Комплексность и универсальность подготовки по специальности «Управление персоналом и экономика труда» дает выпускникам систему современных знаний по следующим блокам:

                   технико-технологические знания: знание применяемой на предприятии техники, перспектив развития отраслей и производств, основ технологии производства.

                   экономические знания: знание основных принципов кадровой политики, основ планирования и экономики труда, научной организации труда, нормирования труда и управления производством.

                   юридические знания: знание законодательных актов по вопросам социально-трудовых отношений, порядке рассмотрения трудовых споров, особенностях использования труда различных категорий работников, законодательства о назначении пенсий, основ трудового права.

                   социологические и психологические знания: знание закономерностей формирования личности в процессе труда, закономерностей общения и взаимодействия людей, основ профориентационной работы, социально-психологических методов управления, создания оптимального морально-психологического климата коллектива.

                   педагогические знания: знание основ обучения работников, организации наставничества в трудовом коллективе, методов изучения и распространения передового опыта.

                   Знания по организации кадрового делопроизводства: знание порядка оформления кадровых документов, установленной отчетности по работе с кадрами, организации делопроизводства и использования

В современных условиях менеджеры по персоналу должны отвечать ряду требований, прежде всего таким, как: глубокое знание общих условий деятельности (экономику, менеджмент, социологию, психологию и т.п.); знание и способность применять на практике не только традиционные, но и новейшие методы управления персоналом, умение налаживать деловые связи и общение; способность эффективно управлять изменениями посредством соответствующего влияния на людей, внедрять передовой опыт и инновации, обеспечивать (совместно с руководством) развитие организации.

2. Место специальности в области экономики и управления

В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. По мере развития рыночных отношений перед организациями встают принципиально новые задачи, связанные с управлением персоналом - это вопросы стимулирования труда и создания конкурентоспособных пакетов компенсации труда, сохранения на предприятии высококвалифицированных специалистов, у которых появилась возможность выбирать место работы и вознаграждение, формирования организационной культуры, повышения степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятия решений, создания условий для повышения профессиональной и социальной компетентности работников, совершенствования систем оценки персонала, индексации заработной платы в условиях инфляции, повышения производительности труда и сокращения численности сотрудников под давлением конкуренции и т.д.

3. Объекты профессиональной деятельности.

Выпускники специальности управления персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда на должностях, требующих высшего экономического и управленческого образования согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4. Основные виды профессиональной деятельности.

Выпускник вуза по специальности  «Управление персоналом и экономика труда» подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга: современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 


Главная   Новости
Предприятия региона   Вакансии   Библиотека   Обучение   Видеокурсы   e-Курсы   Форум
Rambler's Top100 íåôá - õËÒÁÉÎÁ. òÅÊÔÉÎÇ ÓÁÊÔÏ×